Vivemos em um contexto onde as novas tecnologias, a pandemia, as incertezas econômicas e políticas no Brasil e no mundo estão impactando rapidamente a economia mundial, a forma como as pessoas vivem e se relacionam, e os modelos de negócios das empresas.

O mundo de hoje é disruptivo, onde os conhecimentos e habilidades que foram importantes no passado já não estão mais resolvendo os problemas de hoje.

Assim, as habilidades que as empresas esperam que seus colaboradores tenham estão mudando.

Situação dos Empregos

De acordo com estudos realizados pelo Forum Econômico Mundial estima-se que cerca de 60% da mão de obra atual precisa passar por requalificação. Tanto para aprender algo novo dentro de sua área, como um upgrade, ou seja, adquirir um novo conhecimento ou habilidade.

Mas também estão percebendo que vários colaboradores vão precisar aprender habilidades e ter conhecimentos totalmente novos para assumir uma nova ocupação, pois sua atividade profissional se tornou obsoleta.

Se eles não forem requalificados ou não se adaptarem a nova função com certeza ficarão desempregados.

A única certeza que temos hoje é que o futuro é incerto e que precisamos saber se adaptar rapidamente as mudanças.

As Pessoas e as Mudanças

Mesmo assim ainda há muitas pessoas que não estão conscientes das mudanças que estão acontecendo no mercado de trabalho. Talvez achem que já tem os conhecimentos e habilidades necessárias para desenvolver suas atividades e não precisam aprender mais nada.

Ou, podem até estar se dando conta que estão ficando ultrapassadas só que não estão sabendo como reverter isso.

Na verdade, muitas pessoas não estão sabendo como se adaptar a esse novo mundo. Um mundo tecnológico que está transformando o mercado de trabalho de uma forma rápida e caótica. Com várias atividades sendo substituídas pela inteligência artificial,

Isso não é só nas atividades que não precisam de muita qualificação, mas isso também está acontecendo nas atividades que exigem qualificação universitária, como direito, medicina, engenharia…

Exemplo da Vida Real

Uma vez eu vi um documentário mostrando uma tecnologia que era capaz de escanear um contrato de cerca de 50 páginas em poucos minutos e apresentar um relatório indicando as discrepâncias no contrato. Isso com um acerto de 95%

Um advogado experiente especializado na mesma atividade fez a mesma verificação em quase 1 hora, com cerca de 85% de acerto.

Lembre-se cerca de 40% das atividades profissionais devem sumir nos próximos anos, outras atividades vão surgir, mas com novas necessidades que exigirão conhecimentos, habilidades e competências diferentes.

A Solução

A solução para ser bem sucedido neste novo mundo  é desenvolver a habilidade de ser uma pessoa aberta a aprender, um Lifelong Learner, um eterno aprendiz, uma pessoa com uma postura de desenvolvimento continuo.

Aqui aprender não é apenas de ter novos conhecimentos ou informações, mas também saber como desenvolver novas habilidade e aptidões.

Lifelong learning, ou desenvolvimento contínuo, é uma postura perante a vida. Um estado de abertura ao novo, de curiosidade, vontade de crescer e se desenvolver. Isso não está restrito a idade, classe social ou nível educacional.

É uma vontade pessoal de melhora contínua.

As 3 Características de um Lifelong Learner

Para desenvolver a mentalidade de desenvolvimento contínuo, vou focar em 3 aspectos que julgo serem os principais

1. Mentalidade de crescimento

• Ter uma mente aberta ao novo, ter paixão por aprender mais, com curiosidade e vontade;
• Ver as mudanças como oportunidade e não como a algo a temer;
• Ter humildade intelectual, ou seja, apesar de se ter muito conhecimento respeitar o conhecimento dos outros;
• Entender que o conhecimento também fica velho, tem prazo de validade;
• Criar as oportunidades de aprendizado, de não espera elas surgirem;
• Tem objetivos claros;

2. Hábitos de Aprendizagem

• Não adianta apenas querer aprender mais, mas também é necessário fazer,  as ações são diárias;
• Como ler livros constantemente. A final é através dos livros que é possível se aprofundar nas informações de interesse;
• Participar de cursos e evento. Para manter-se atualizado;
• Estar aberto ao aprendizado colaborativo, em grupo, de ouvir e aprender com a interação com outras pessoas;

3. Estratégias de estudo / aprendizado

É uma pessoa que tem claro quais são as suas estratégias de aprendizado. Ela sabe o que precisa fazer para estimular o seu cérebro e aprender mais.

Ele sabe que estudar não é decorar, mas interagir com a informação.

De questionar, ter uma postura ativa e não passiva no seu estudo.

Aqui entram muitas estratégias diferentes como:

• Leitura – Leitura 4.0 | Fotoleitura
• Explicar para outros
• Vídeos / podcasts
• Mapas mentais
• Resumo com suas próprias palavras e não copia
• E sempre aplicar o que foi estudando (evitar a obesidade mental)

Benefícios

Lifelong learners, pessoas com a mentalidade de desenvolvimento contínuo são pessoas que valorizam o seu crescimento e desenvolvimento pessoal, assim consequentemente elas são:

1. São mais produtivas
2. Mais resilientes
3. Um auto controle maior
4. Lidam melhor com o estresse
5. Criativas
6. Mais bem sucedidas
7. Conseguem se adaptar mais facilmente as mudanças

 

E aí, o quanto você está preparado para aprender e se desenvolver de forma contínua?

 

Para saber mais como ter mais foco no seus estudos ou atividade profissional, entre em contato comigo por email ou pelo WhatsApp.